学校举办校企精准对接洽谈会 现场拓展就业岗位逾千个

新闻中心讯（供稿/就业处）4月9日，江西服装学院“双向奔赴·共赢未来”校企精准对接洽谈会在南昌举行。与以往“企业设摊、学生求职”的传统招聘模式不同，这场活动呈现出另一番景象：七个二级学院负责人轮番登台，用数据与案例勾勒人才培养“画像”；百家纺织服装产业链优质企业代表台下聆听、记录；签约席开放半小时内，15组校企合作框架协议陆续签署。

江西服装学院执行校长尚钢，党委副书记、监事长唐新强，副校长马国照，校长助理易城等校领导出席本次活动。厦门安踏、江苏萱子文化、上海华翔、虎门行业协会、临平政府、服装人才网等企业及机构代表，学校就业处、各二级学院负责人，以及2026届毕业生代表参与活动。

这并非一次偶然的“请进来”。在过去一年中，江西服装学院就业处已主动“走出去”走访企业数百家，拓展岗位近万个。学校在实践中意识到，单纯依靠“送货上门”难以构建深层次的人才培养闭环。2025纺织人才大会落户江服，为学校提供了将企业“请进来”的重要契机——近200家企业同时到校，既是办学成果的检验场，也成为产教融合的会客厅。

学院“亮家底”，企业“按图索骥”

活动现场，服装设计学院、服装工程学院、时尚传媒学院等七个学院负责人依次登台，围绕原创设计能力、智能制造优势、数字传播特色等关键词，发布了各自的人才培养定位与毕业生能力图谱。一张张清晰的“人才画像”，让企业代表频频举起手机记录。

“以前我们去企业推介学生，一次只能跑几家；今天近百家企业坐在这里听我们讲，效率提升了数十倍。”服装设计学院党委书记蓝岚说。

授牌+签约：从“大水漫灌”到精准匹配

活动设置了两批次授牌环节。“江服·示范性大学生就业基地”与“江服·校企共建实习基地”两块牌匾，分别授予与学校合作紧密、毕业生留存率高、实习培养规范的标杆企业。江苏萱子文化、南昌钰嘉管理等企业代表现场分享了从接收实习生到共建课程、从订单班到技术研发的合作历程。

值得关注的是，授牌之后，学校并未安排传统的大规模集中签约，而是将主席台设为“开放签约席”，企业代表与各学院在展位自由洽谈，达成意向后随时上台签约。这种“边聊边签、聊好就签”的模式，使合作真正建立在深度沟通基础上。据初步统计，本次活动可拓展就业岗位1000个以上。

厦门安踏有限公司人事经理欧阳婧表示：“江服把学院的专业特色、学生的能力标签、校企的合作路径都摆在了桌面上，这种透明、高效的对接，让我们看到了产教共生的诚意。”

三个共识：从人才输送走向价值共创

江西服装学院执行校长尚钢在致辞中提出三个核心共识：同担一份责任、共赴一场征程、共享一份价值。这背后是学校“十五五”开局之年提出的“三个对齐、四个对接、十个升维”办学格局的实践落地——从“校企合作”向“产教共生”升维，从“交流合作”向“文化输出”升维。

“从走出去到请进来，不是路径的简单反转，而是逻辑的根本跃迁。”学校就业处负责人李玲表示，“过去我们更多考虑‘如何把学生送出去’，现在思考的是‘如何让企业愿意留下来、深度融进来’。”为此，学校在活动中嵌入了产业教授聘书颁授、北京秀水街合作授牌等环节，将单一的人才输送拓展为技术研发、文化输出、标准共建等多维合作。以北京秀水街合作为例，江服不仅向其输送设计人才，更将学生毕业设计作品带入秀水街发布平台，推动中国时尚教育成果走向国际窗口。

对接会没有“句号”

活动虽已落幕，但后续工作已在推进：洽谈中收集的企业需求将录入数据库，各学院将据此优化培养方案；已签约的就业实习基地将启动首批学生输送；“江服好雇主”企业库的建立，意味着定期回访、动态更新将成为常态。

从“走出去”到“请进来”，从“校企合作”到“产教共生”，江西服装学院正以一场场务实的对接，探索应用型高校服务产业、融入地方的新路径。正如尚钢所言：“当教育的初心与企业的匠心相遇，当人才的活力与产业的动力交融，必将碰撞出高质量发展的璀璨火花。”